社保開戶

企業給員工繳納社保、公積金、繳納個稅是強制性責任，雖然繳納項目和金額不同，但原理大同小異。

以社保為例，一家公司成立后，給員工正常繳納有三個前提：企業在當地社保局開戶、與銀行簽訂代扣代繳協議、在企業賬戶中記錄員工信息?；谝陨先c，才能把社保按月、分項、按人計入員工社保信息中。

一、社保開戶

企業辦理營業執照，取得社會統一信用代碼的一個月內，拿著一系列材料（營業執照原件和復印件、公司公章和法人章、法人代表身份證復印件），去公司所在地社保辦事大廳，填寫社會保險登記表，申請開戶。

社保和公積金開戶要到現場辦理，個稅開戶可以在網上辦理稅務登記。

二、與銀行簽訂代扣代繳協議

為了免于每月都要去合作銀行現場交款的麻煩，好拿著社保開戶結果，去銀行簽訂代扣代繳協議，這樣社保系統就可以每月按總額從銀行劃轉。

公積金代扣代繳也要到銀行簽訂協議，個稅代扣代繳可以在電子社保局上申請。

三、社保增減員

社保增員分新增和轉入兩類，顧名思義前者是以前沒有上過社保的，后者是以前上過從其他單位轉過來的，但實際操作中情況更復雜一些。

1、剛從學校畢業的員工，肯定是新參的；

2、員工之前在其他單位繳納，如果斷繳了很長時間，也需要新參，但是由于在社保系統中有記錄，要到社保大廳報盤新增，如果斷繳3個月以內，可以轉入并補繳；

3、員工自己辦理了城鄉居民基本醫療保險（一老一小、新農合），同一省市不能重復，必須先退了才可以新增社保。其實不同省市也不能重復，但是各省社保系統沒有聯網，事實上可以重復交，如果員工不愿意退，也不愿意重復交，就會處于實際用工但未繳納社保的狀態；

4、員工在其他單位還沒有辦理減員，這時就不能正常轉入。這種情況通常是歷史原因，或者員工還有自己的公司，正常情況員工不在公司工作了，肯定是時間減員的。